Wanneer heb je recht op geboorteverlof?

Iemand heeft recht op geboorteverlof wanneer hij/zij:

• je geregistreerde partner is
• ongehuwd met je samenwoont
• gehuwd is
• het kind erkent

Waar heb je recht op?

Partners hebben recht op één week geboorteverlof en vijf weken aanvullend geboorteverlof. In totaal gaat het dus om zes weken verlof na de geboorte van jullie kind. Je partner heeft allereerst recht op één volledige werkweek geboorteverlof. Stel dat je partner 40 uur per week werkt, dan heeft hij/zij recht op 40 uren geboorteverlof. Als je geboortverlof wilt, zijn deze uren zijn naar eigen wens op te nemen. De uren kun je dan binnen 4 weken na de geboorte opnemen. Deze week geboorteverlof wordt volledig doorbetaald door de werkgever.

Na deze eerste week hebben partners recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof. Partners krijgen gedurende deze weken een uitkering van UWV ter hoogte van 70% van hun dagloon tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Dit kan worden aangevraagd bij de werkgever. Deze vijf weken moeten binnen zes maanden na de geboorte van het kindje worden opgenomen en kunnen alleen worden opgenomen als gebruik is gemaakt van de eerste week geboorteverlof.

Waar moet je op letten bij het aanvragen van geboorteverlof?

Wanneer je geboorteverlof aanvraagt moet je op de volgende punten letten:

• je moet het verlof minimaal twee maanden voor de uitgerekende datum aanvragen bij je werkgever
• wil je geboorteverlof opnemen? Doe dat dan zo snel mogelijk na de geboorte van je kindje bij je werkgever.
• geef aan of je het verlof aaneengesloten of verspreid wil opnemen
• als je geboorteverlof wilt opnemen, moet je de eerste week van het verlof binnen 4 weken na de geboorte op te nemen
• de vijf aanvullende weken geboorteverlof moet je binnen 6 maanden na de geboorte opnemen en mag je alleen opnemen als je de eerste week hebt opgenomen
• je werkgever is verplicht om je aanvraag te honoreren en mag je aanvraag niet weigeren

Natuurlijk heb is er ook nog het recht op (betaald) ouderschapsverlof, waar ook partners recht op hebben.

Dit artikel is geschreven in samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid