Ben je zwanger en in loondienst, dan wil je uiteraard niet ontslagen worden vanwege je zwangerschap. Gelukkig is in Nederland goed geregeld dat dat niet zomaar kan gebeuren. Je werkgever mag je niet ontslaan als je zwanger bent. Je werkgever mag je ook niet ontslaan omdat hij denkt dat je zwanger wilt worden. Verder is je zwangerschap geen reden om je tijdelijke contract niet te verlengen. Wil je meer weten over zwangerschap, ontslag en contractverlenging? Lees dan verder.

Ontslag en zwanger

Je mag niet worden ontslagen vanwege je zwangerschap. Alleen in speciale gevallen is ontslag tijdens je zwangerschaps- of bevallingsverlof mogelijk. Bijvoorbeeld als de onderneming of je afdeling de werkzaamheden beëindigt. Ook kan je werkgever je ontslaan bij ernstige misdragingen. Bijvoorbeeld bij fraude of geweld. In die gevallen maakt het niet uit of je zwanger bent of niet.

in de volgende situaties mag je werkgever je niet ontslaan:

tijdens je zwangerschapsverlof;
tijdens je bevallingsverlof;
de eerste 6 weken na je bevallingsverlof;
tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid door zwangerschap of bevalling;
de eerste 6 weken na deze arbeidsongeschiktheid.

Alleen in speciale gevallen

Alleen in speciale gevallen is ontslag tijdens je zwangerschaps- of bevallingsverlof mogelijk. Bijvoorbeeld als de onderneming of je afdeling de werkzaamheden beëindigt. Ook kan uw werkgever je ontslaan bij ernstige misdragingen. Bijvoorbeeld bij fraude of geweld. In die gevallen maakt het niet uit of je zwanger bent of niet

Tijdelijk contract niet verlengd

Heb je een tijdelijk contract dat afloopt tijdens je zwangerschap? Dan hoeft je werkgever je contract niet te verlengen. Maar je zwangerschap mag niet de reden zijn om je contract niet te verlengen. Want dan maakt je werkgever een direct onderscheid tussen mannen en vrouwen. Daarmee zou hij schuldig zijn aan discriminatie.

Toch ontslagen

Als je tijdens je zwangerschaps- of bevallingsverlof toch wordt ontslagen en je bent het er niet mee eens, dan kun je binnen 2 maanden de rechter verzoeken het ontslag ongedaan te maken. Je kunt ook een verzoek om een oordeel doen bij het College voor de Rechten van de Mensen of een verzoek indienen voor een financiële vergoeding bij de kantonrechter.

Dit zijn de mogelijkheden om problemen of vermoedens van discriminatie te melden. Dat kan bij:

een anti-discriminatiebureau in de buurt.
het College voor de Rechten van de Mens.

Zwangerschap en contractwijziging

Het is niet toegestaan om tijdens je zwangerschap de afspraken in je contract te wijzigen, tegen jouw zin. Bijvoorbeeld het verminderen van je werkuren, of je functie wijzigen. Ook mag je werkgever niet zomaar je vaste contract vervangen met een tijdelijk contract, of de duur van je contract wijzigen.

Terugkeer na bevalling

Het is altijd de bedoeling dat je na je zwangerschaps- en bevallingsverlof terugkeert naar je baan. Als dat vanuit je werkgever niet mogelijk is, door bijvoorbeeld een reorganisatie, moet er eerst gekeken worden of er een soortgelijke functie voor je is. Zijn de arbeidsvoorwaarden in het bedrijf verbeterd tijdens jouw verlof? Dan heb jij daar ook recht op. Jouw arbeidsomstandigheden- en voorwaarden verslechteren omdat je nu een baby hebt, is niet toegestaan.

Inbox

Notificaties

Ontslag en contractverlenging tijdens de zwangerschap: kan je ontslagen worden als je zwanger bent?